Классификация трудовых споров

Чтобы в процессе труда не возникало непредвиденных проблем, все трудовые отношения были рассортированы по классам, типам и видам. И подробно описаны в Гражданском и Трудовом кодексе. Нормативные документы написаны не очень понятным для простого гражданина языком. И когда происходит что-то из ряда вон выходящее, вроде возникновения трудового спора, приходится искать «толкователя» законов. Поэтому наша сегодняшняя статья посвящена разбору понятия классификация трудовых споров.

Категория трудовых споров

Существует такая категория трудовых споров, которая называется неисковой. То есть споры, которые в принципе в суде не разбираются. Сюда входят присвоение нового трудового разряда и переносы отпусков. Это рабочие моменты, которые становятся критическими лишь в случаях грубейших нарушений со стороны работодателя. Вроде безосновательного разжалования подчиненного или отказе в отпуске и выплате отпускных, положенных по закону.

Другая категория трудовых споров – исковая. Сюда входят уже серьезные нарушения:

  • Пренебрежение безопасностью труда
  • Прямое нарушение правовых трудовых актов
  • Изменение условий договора без уведомления обеих сторон
  • Невыплаты заработной платы
  • Увольнение без причины или отказ в увольнении, или увольнение по статье, которая по факту нее была нарушена

Чтобы дать делу ход, не обязательно собирать единомышленников. Достаточно ущемления прав одного рабочего, чтобы начались разбирательства.

 

Классификация трудовых споров

Бывают индивидуальные, коллективные споры и одновременно индивидуально-коллективные. Они проистекают из трудовой деятельности и областей взаимодействия работника и предприятия, которые непосредственно влияют на процесс труда и отрасли трудового права. Классификация трудовых споров включает в себя все варианты взаимоотношений между работодателем и работником. Это и само трудоустройство, и организация труда, и профподготовка, и включение работников в профсоюзы, и материальная ответственность и многое другое.

 

Если смотреть на классификацию трудовых споров, оказывается, что почти все эти споры решаются сразу. Возникает спор, работники связываются с начальством (или наоборот), и проблема решается. В настоящий трудовой спор дело перетекает тогда, когда словесное или письменное общение между подчинёнными и руководством не дает результатов.

Классификация коллективных трудовых споров

Когда затрагиваются интересы целой группы работников, возникает коллективный трудовой спор. Причем это не просто волнение масс, а конкретные нарушения. Вот какая классификация коллективный трудовых споров существует:

  • Спор из-за изменения продолжительности и условий трудовой деятельности
  • Спор из-за изменения коллективных соглашений
  • Спор из-за отношения работодателя, который игнорирует требования коллектива

Такие споры проходят три шага на пути к своему разрешению. Это подключение примирительной комиссии, приглашение посредника (юриста), и если это не поможет – то подача иска в суд.

Выводы о классификации трудовых споров

В нашей статье мы коротко рассмотрели вопросы классификации трудовых споров. Для уточнения каждого пункта Вы можете связаться со специалистами компании PROF-URIST. Опытные адвокаты углубленно расскажут о каждой категории трудовых споров на основе законов РФ и судебной практики.

С уважением, PROF-URIST