Срок исковой давности по трудовым спорам

Когда происходит неприятность, человек чувствует себя растерянным. И это чувство мешает правильно и быстро реагировать и действовать. Вот трудился работник на компанию, причем с начала ее основания. Он видел, как разрастается производство, и чувствовал себя причастным к этому росту. Тут сменяется руководство, и работнику урезается зарплата в два раза, потому что новому начальнику показалось, что жалование не заслужено. Конечно, работник скорее всего впадет в ступор, не понимая, почему с ним так несправедливо обошлись. И пока он полон переживаний, время уходит. А подать в суд, чтобы защитить свои права, стоит как можно быстрее. Потому что существует срок давности по трудовым спорам.

 

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам – это период, в который можно подать иск в суд для решения трудового спора. Он составляет три месяца с момента подтверждения факта какого-либо нарушения свобод и прав трудового человека. Если идет спор по поводу увольнения, то в течение 30 дней можно подать в суд с момента получения трудовой книжки на руки. Или приказа с увольнением. Проблемы из-за невыплаченного жалования или его урезания можно решить в течение 1 года с того момента, как была начислена последняя зарплата.

Если истек срок давности по трудовым спорам

В целом периоды от 1 месяца до 1 года одновременно и большие, и очень маленькие. Подать иск можно за 1 день. Почему же людям порой не хватает и года, чтобы взяться за дело и восстановить свои права? Потому что многие граждане совсем не знают своих прав. Тем более они не знают про срок давности по трудовым спорам. Поэтому компания PROF-URIST предлагает всем жителям Москвы и МО бесплатные консультации от ведущих юристов. Используйте окна для консультаций на сайте, или оставьте заявку на любой из страниц сайта. Вам ответят немедленно. Вот причины, по которым Вам обязательно нужно получить совет специалиста:

  • Если истек срок давности по трудовым спорам, то Ваш иск не будет принят
  • Даже при наличии серьезных доказательств, самостоятельно Вы не сможете возобновить ход спора
  • Трудовые споры разнообразны, а трудовые договора составляются очень хитро – иногда нужно еще доказать, что спор имеет место быть и что Вы ранее не соглашались на неудобные для Вас условия

Но профессионал Вам поможет разобраться со всем перечисленным. Если не уверены в сроках, позвоните в компанию PROF-URIST. Дежурный юрист подсчитает сроки с точностью до дня.

 

Если срок давности по трудовым спорам опровергается договором

Как бы не изощрялись недобросовестные работодатели, против закона они бессильны. Да, иногда трудовые договоры составляются так, что у работника вообще нет никаких прав, и он еще и остается должен работодателю. Но по Гражданскому и Трудовому кодексу такие договора не имеют силы. Если Вы нашли пункт договора, который запрещает трудовые споры или увеличивает их сроки, то это уже мошенничество. Не поленитесь при составлении трудового договора обратиться к юристу – пусть профессионал прочтет текст и скажет, нет ли в нем нарушений.

Срок давности по трудовым спорам: выводы

Наша статья помогла нам с Вами разобраться в вопросах:

  • Что такое срок давности по трудовым спорам
  • Какие сроки давности существуют
  • Можно ли увеличить эти сроки

Берите себе в поддержку хорошего адвоката, если в чем-то не уверены. Сотрудники компании PROF-URIST всегда готовы Вам помочь.

С уважением, PROF-URIST